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中能集團管理層將辭退十種人
更新:2017-09-16 10:01:57        來源: 江蘇大力神新型建材有限公司         訪問次數:

赛车开奖结果查询 www.ciwhq.com 近日,中能集團董事長馮建方先生對集團管理層人員提出明確要求。馮董事長指出:管理人員要帶頭學習新知識,刻苦鉆研業務,加強自身修養,提升綜合素質,努力提高管理水平。馮董事長要求:每個管理者都要增強責任意識、服務意識、大局意識,自覺執行集團董事會決策部署,確保工作取得實效。馮董事長強調:要讓解決問題的人高升,制造問題的人讓位,抱怨問題的人下崗。堅決將“十種人”清出集團管理層。這“十種人”是:

1、把個人利益時時放在第一位的人

這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺,會制造團隊矛盾,不適合做管理者。

2、心胸狹窄之人

下屬不經意得罪他,他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。

3、喜歡在企業內部拉幫結派之人

喜歡搞自己的小團隊,這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧,不適合做管理者。

4、喜歡欺上瞞下之人

自己管理上犯錯誤不及時改正,而是想方設法隱瞞事實的真相,甚至要下屬與自己同流合污或者想方設法不讓上司、下屬知道自己犯的錯誤,有的甚至要下屬幫自己承擔責任。

5、表里不一的人

從表面看是好人,素質很高,尤其是在上級的眼里,非?;嶙?,其他部門的人與他接觸少,也是一味的裝,但是在小團隊中他的下屬敢怒而不敢言,只要把事件說到老板那兒,憑著老板對他的信任,到最后千錯萬錯,都是別人的錯。

6、做事沒計劃的人

想到哪做到哪,做任何事情都比別人慢半拍,嚴重影響企業的效益。

7、做事不講原則,隨意性很強的人

今天讓下屬們這樣做,明天讓下屬們那樣做,做錯事都是下屬們的責任。

8、喜歡攬權,又不落實工作,不解決問題的人

有些企業的所謂功臣,平時不上進,不學習,權力一大堆,但不拿來開展工作,而是拿來顯威望,嚴重阻礙企業的發展。

9、做事喜歡情緒化之人

心情好時做事做得非常好,心情不好時什么事都不做,只知道向下屬發脾氣。

10、不尊重科學、不愛學習、不喜歡接受新的事物,因為自己的愚昧,而影響工作的人